8月27日，弘源碳化硅公司召开2024-2025年度技术人员多维度综合能力评价工作启动会。会议由综合部组织，技术人员评价工作组成员、相关部门负责人、技术骨干代表参加会议。

会上，综合部解读本次技术人才评价整体工作安排，明确参评人员范围、工作流程、阶段任务及报送要求。研发中心针对评价线上系统操作、个人自评填报、业绩佐证材料收集上传等实务内容开展业务讲解，梳理填报过程中的重点注意事项。参会各部门负责人结合本部门实际情况，围绕材料收集、人员参评、时间节点等问题开展现场交流答疑，进一步厘清工作流程，明晰部门工作职责。

会议对后续工作作出安排，要求各部门压实工作责任，认真做好内部宣贯，组织技术人员规范完成信息填报，严格审核报送材料，确保业绩情况真实准确，严格按照既定时间节点完成各项工作，保障评价工作平稳有序开展。

    开展本次技术人员能力与岗位匹配评价，是落实集团公司重点工作部署的重要举措，旨在健全集团、公司分层分级、动态管理的技术人才培育体系，加强专业化技术人才梯队建设，为集团和公司高质量发展筑牢人才根基。